ESRI
Cómo ESRI ha conseguido implementar una plataforma externa que le permite obtener una solución global de formación.
Realizar y ejecutar toda una planificación anual de formación para 150 personas.
Marta Galera, gerente de Recursos Humanos de ESRI España, tenía el desafío de implementar una plataforma de formación que cubriera tanto contenidos tecnológicos y transversales como los obligatorios en igualdad, diversidad, acoso y compliance. Además, debía desarrollar un plan de formación para 150 empleados alineado con las 7 competencias clave de la empresa: gestión de la información, visión estratégica, orientación a resultados, orientación al cliente, colaboración, trabajo en equipo, liderazgo e innovación.
Marta Galera
Gerente de Recursos Humanos de Esri España
“Hemos conseguido cubrir todas las necesidades formativas de la compañía, en un tiempo récord”
Se crearon rutas formativas alineadas con los valores corporativos, reforzando la cultura empresarial, y un sistema de analíticas en tiempo real facilitó el control de métricas. Además, la flexibilidad para los managers en la gestión y la proactividad de los empleados en solicitar formación adecuada a sus roles contribuyeron al éxito, mejorando también la retención de personal.
Otros casos de éxito
