Gestión de la diversidad, igualdad e inclusión en la organización
Esta ruta de formación en igualdad, diversidad e inclusión ofrece un recorrido práctico y progresivo para transformar la cultura empresarial. A través de 6 cursos aprenderás desde fundamentos de igualdad y lenguaje inclusivo hasta la normativa LGTBI y la prevención del acoso laboral. También conocerás cómo diseñar e implementar planes de igualdad eficaces. Más de 8 horas de formación que te preparan para ser un agente de cambio dentro de cualquier organización.
Contenidos de la ruta de aprendizaje
6 Cursos · 8 h. y 10 min. en totalComprendiendo la Realidad LGTBIQ+
Lenguaje inclusivo en la organización
Normativa LGTBI+: Guía para Empresas
Prevención del Acoso en el ámbito laboral
Desarrollo e implementación avanzada de planes de igualdad
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Habilidades que obtendrás
- Conocer el marco legal español en igualdad y normativa LGTBI
- Identificar y prevenir la discriminación en entornos laborales
- Impulsar una cultura inclusiva mediante políticas corporativas
- Aplicar lenguaje inclusivo en la comunicación de la organización
- Actuar como aliado/a en transiciones de género en el trabajo
- Prevenir y gestionar el acoso con protocolos efectivos
- Aplicar buenas prácticas LGTBI en el sector tecnológico
- Diseñar e implementar planes de igualdad avanzados
Requisitos mínimos
Por qué realizar este curso
Beneficios
- Cobertura integral: desde fundamentos hasta normativa y planes de igualdad
- Aplicabilidad inmediata: protocolos y prácticas para implantar en empresas
- Alta relevancia social: competencias cada vez más demandadas en el ámbito laboral
- Cumplimiento normativo: formación alineada con las leyes españolas de igualdad y LGTBI
- Transformación cultural: herramientas para mejorar la cohesión y la innovación en equipos
- Adaptabilidad: contenidos aplicables en organizaciones de cualquier sector y tamaño
- Impacto positivo: creación de entornos laborales inclusivos y respetuosos
Para quién
- Responsables de recursos humanos que gestionen diversidad y cultura corporativa
- Consultores laborales y asesores de igualdad
- Profesionales de comunicación interesados en lenguaje inclusivo
- Mandos intermedios y directivos que promuevan equipos diversos
- Estudiantes o titulados en ciencias sociales, derecho o gestión de personas
- Cualquier persona que quiera formarse como agente de cambio en igualdad
Oportunidades profesionales
- Técnico o consultor en igualdad y diversidad
- Responsable de políticas de inclusión en empresas
- Especialista en prevención del acoso laboral
- Gestor de planes de igualdad en organizaciones
- En España, estos perfiles perciben entre 28.000 € y 42.000 € anuales, en función de experiencia y sector
- Completar esta ruta permite acceder a roles clave en gestión de personas, asesoría laboral y cultura corporativa con un enfoque en diversidad e inclusión
FORMACIÓN EMPRESARIAL
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Preguntas frecuentes
Resuelve tus dudas o contacta con nosotros para más información.
Es recomendable que dispongas de una base sólida de programación en JavaScript para realizar el curso con un gran aprovechamiento.
También es muy recomendable que tengas conocimientos sobre HTML5 y CSS3 así como el funcionamiento de las peticiones cliente-servidor y los navegadores web.
Te aconsejamos trabajar en Mac OS o Linux para realizar este curso, aunque también puede realizarse desde el sistema operativo Windows.
Becas OpenWebinars
Para Centros de FP y Universidades de España
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Esta ruta está diseñada para ofrecer una visión integral sobre cómo gestionar la igualdad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Combina teoría normativa con aplicación práctica, lo que la convierte en una formación útil para cualquier organización que busque cumplir la ley y avanzar en su cultura corporativa.
El itinerario aborda los fundamentos de igualdad, la comprensión de la realidad LGTBIQ+ y la importancia del lenguaje inclusivo en la comunicación empresarial. Además, incluye formación sobre normativa LGTBI+, protocolos de prevención del acoso y diseño avanzado de planes de igualdad.
Con más de 8 horas de formación, esta ruta dota a los participantes de competencias para detectar discriminaciones, aplicar buenas prácticas y liderar iniciativas de cambio que favorezcan la equidad y la cohesión en equipos de trabajo.