Rediseña tus evaluaciones de desempeño
Curso
2 h. y 24 min.
4.5
Comunicación interna y efectiva
Evaluación del desempeño
Desempeño y Feedback para el Desarrollo del Talento
Esta ruta formativa desarrolla habilidades para gestionar el desempeño, comunicar con claridad y ofrecer feedback de calidad, impulsando equipos más comprometidos, alineados y productivos.
Contenidos de la ruta de aprendizaje
6 Cursos · 8 h. y 46 min. en total
Comunicación no violenta en el ámbito laboral
Curso
2 h. y 9 min.
4.8
Feedback de Calidad: Crítica vs Feedback
Empresas
1 h. y 1 min.
4.4
Feedback de Calidad: Competencias que lo facilitan
Empresas
1 h. y 5 min.
4.5
Feedback de Calidad: Multiplicar los beneficios del feedback adaptándolo al receptor
Empresas
1 h. y 50 min.
4.5
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Habilidades que obtendrás
- Comprender los principios clave de la gestión del desempeño y su impacto en el desarrollo del talento.
- Aplicar técnicas de comunicación efectiva y comunicación no violenta en el entorno laboral.
- Diferenciar entre crítica y feedback, y utilizar este último de forma constructiva.
- Desarrollar habilidades para ofrecer feedback adaptado a cada persona y contexto.
- Acompañar el crecimiento profesional mediante conversaciones de desarrollo estructuradas.
- Fomentar una cultura de feedback continuo que mejore el compromiso, la alineación y los resultados
Requisitos mínimos
Conocimientos básicos sobre gestión de personas. Familiaridad con procesos de evaluación del desempeño Interés por adoptar enfoques innovadores centrados en el desarrollo de personas.
Preguntas frecuentes
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Esta ruta formativa está orientada a desarrollar las competencias necesarias para gestionar el desempeño de forma efectiva, combinando una comunicación consciente con el uso estratégico del feedback. A lo largo de la formación, se abordan aspectos clave como el rediseño de las evaluaciones de desempeño, la aplicación de la comunicación no violenta en el entorno laboral y el desarrollo de habilidades para ofrecer feedback claro, constructivo y adaptado a cada persona.
Además, se trabajan las competencias que facilitan conversaciones de calidad, la diferenciación entre crítica y feedback, y la práctica en situaciones reales para acompañar el crecimiento profesional de otras personas. El objetivo es impulsar una cultura de desarrollo continuo, mejorar la relación entre equipos y favorecer entornos de trabajo más colaborativos, alineados y orientados a resultados.
