Artículos y tutoriales de Recursos Humanos

Learnability: Qué es y cómo potenciarla

Learnability: Qué es y cómo potenciarla

Recursos Humanos

17 de Mayo de 2021

Vamos a profundizar en el concepto de learnability, una de las competencias más demandadas hoy en día, para que te quede claro qué es y cómo potenciarla.

Retos de la mujer en el sector tecnológico

Retos de la mujer en el sector tecnológico

Recursos Humanos

29 de Marzo de 2021

En este artículo hablamos sobre los principales retos a los que se enfrentan las mujeres para incorporarse al sector tecnológico o las áreas STEM.

Evolución de la mujer en el ámbito IT

Evolución de la mujer en el ámbito IT

Recursos Humanos

17 de Febrero de 2021

En este artículo conocerás hacia dónde vamos y de dónde venimos en cuanto a la evolución de la mujer en el ámbito IT, para comprender mejor este proceso.

La incorporación de la mujer al sector IT

La incorporación de la mujer al sector IT

Recursos Humanos

05 de Febrero de 2021

Te hablamos sobre los orígenes de esta realidad y cómo se están creando iniciativas para revertirla y lograr la incorporación de la mujer al sector IT.

Cómo atraer talento IT en la era Covid

Cómo atraer talento IT en la era Covid

Recursos Humanos

04 de Noviembre de 2020

Descubre las mejores prácticas y consejos para adaptar la atracción de talento IT de las empresas tras el cambio de paradigma provocado por el Covid.

Tips para lograr la conciliación laboral

Tips para lograr la conciliación laboral

Recursos Humanos

29 de Mayo de 2020

Descubre estos interesantes consejos que te ayudarán a lograr la tan deseada conciliación laboral y familiar sin descuidar el trabajo ni tus obligaciones.

Top 5 artículos más populares de Recursos Humanos

“Estoy convencido que nada de lo que hacemos es más importante que contratar y desarrollar personas. Y al final del día, apuestas por la gente, no por estrategias”
- Lawrence Bossidy.

 

En la actualidad el concepto de recursos humanos ha cambiado profundamente respecto a hace unas décadas. Este cambio se ha producido no solo en cuanto al significado propiamente dicho, sino también en lo que se refiere al departamento de la empresa que se encarga del mismo.

La gestión de los recursos humanos ha dejado de centrarse únicamente en la selección, contratación y gestión posterior de los componentes que forman la plantilla de una empresa, trabajo que realizaba el departamento de recursos humanos.

Sobre todo en empresas que desarrollan una actividad relacionada con la tecnología o el sector IT, actualmente tiene unas funciones más amplias y, en muchos casos, mucho más importantes, de lo que habían sido hasta hace unos años.

Aunque se siguen centrando básicamente en los mismos procesos de selección y contratación, deben además realizar otro tipo de trabajo relacionado de gran importancia, además de llevar más allá los procesos anteriores.

Hoy en día es imprescindible comenzar realizando un proceso de selección de personal mucho más completo. No solo se requiere buscar candidatos para el perfil buscado, sino que además se debe buscar al mejor candidato utilizando lo que se denomina como atracción de talento, es decir, hay que conseguir que el futuro empleado se sienta atraído realmente por la empresa.

Esta atracción de talento se consigue creando y potenciando una imagen de marca que sea interesante y muy atractiva para los candidatos, para ello hay que desarrollar una estrategia de employer branding que sea eficaz y que marque la diferencia. Ofrecer beneficios o ventajas que el trabajador valore es la mejor forma de conseguir que quieran trabajar en la empresa.

Una vez que se ha conseguido cubrir los puestos con los perfiles buscados y con los mejores candidatos, comienza el proceso de fidelización de ese talento que se ha captado. Hay que hacer todo lo posible porque los empleados se sientan cómodos en la empresa, realizando sus tareas, con el equipo humano que los rodea, que se impliquen en la misma… todo para que no quieran marcharse y se sientan parte importante del proyecto.

Aparte de generar un entorno laboral que sea ideal, es importante ofrecer al trabajador la posibilidad de desarrollar y potenciar su talento, ofreciéndole formaciones de las que obtengan beneficios propios, que además, repercutirán en la empresa, o bien proponiéndoles mejoras en sus cargos y ofreciéndoles tareas más importantes.

Si quieres aprender a mejorar la gestión de tus recursos humanos, aplicar las técnicas más adecuadas para ello, en esta sección del blog encontrarás todos nuestros artículos y vídeos sobre el tema, para que no te pierdas ninguna de nuestras novedades.

Conocerás más a fondo todo lo relacionado con la administración de personal y la gestión del talento humano, además de aprender a atraer y retener talento IT, a mejorar el ambiente laboral en la empresa, a potenciar la formación de tus empleados y mucho más.

Estas son algunas de las empresas que ya confían en OpenWebinars

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