La importancia de las competencias digitales en la búsqueda de empleo

Qué son las competencias digitales

Las competencias digitales abarcan tanto soft skills como hard skills relacionadas con la transformación cultural y la digitalización dentro de una organización. Estas competencias no solo optimizan los procesos, sino que también impulsan la consecución de los objetivos empresariales. La clave del éxito radica en la selección y aplicación adecuada de herramientas digitales en función de los resultados que se buscan alcanzar. 

Además de fomentar la creación de empresas más competitivas y modernas, las competencias digitales desempeñan un papel crucial en el aumento de la productividad. Gracias a la tecnología, es posible acceder a información en tiempo real, lo que permite:

• Detectar y corregir errores de manera ágil.
• Anticiparse a posibles problemas.
• Mejorar y acelerar la toma de decisiones estratégicas.

Competencias digitales más importantes en cualquier empleo

En el contexto actual, contar con las competencias digitales necesarias es clave para afrontar la transformación digital. Sin embargo, dominar estas competencias no se limita al uso de herramientas digitales convencionales; también implica hacer un uso crítico, seguro y creativo de las nuevas tecnologías, identificando y aprovechando las oportunidades que ofrecen.

La tecnología no es solo una herramienta, es un entorno en el que debes aprender a desenvolverte. Este conjunto de habilidades transversales te permitirá:

• Superar los retos de tu empleo actual o futuro.
• Mejorar tu empleabilidad.
• Reforzar tu aprendizaje continuo.
• Gestionar con eficacia tareas cotidianas, cada vez más digitalizadas.

Entre las competencias digitales más importantes y demandadas destacan:

• Ciberseguridad: Garantizar la seguridad de la información almacenada en los dispositivos de la empresa, reduciendo riesgos y protegiendo datos sensibles.
• Gestión de la información: Saber buscar y encontrar información relevante que aporte valor a la empresa. Además, no solo se trata de buscar información, sino también de generar contenido de interés que pueda ser utilizado de manera estratégica.

Ejemplos de competencias digitales básicas

Redes Sociales (RRSS) y Community Management (CM)

Un Community Manager (CM) es un profesional especializado en marketing digital encargado de gestionar y desarrollar la comunidad online de una empresa dentro de su entorno digital.

Entre sus principales tareas se encuentran:

• Generar contenido relevante.
• Analizar y monitorizar lo que se dice de la empresa en el entorno digital.
• Mantener una buena relación con la comunidad.
• Llevar a cabo distintas acciones de marketing para alcanzar objetivos específicos.

E-mail Marketing y Marketing Viral

Aunque muchas empresas aún desconocen todo el potencial del e-mail marketing, esta herramienta puede ser clave para el desarrollo de su negocio. Mientras que las redes sociales destacan en comunicación y fidelización, el e-mail marketing tiene la capacidad de convertir hasta tres veces más clientes.

Cuando este tipo de campañas se combina con estrategias de viralización, ya sea a través de redes sociales o correos electrónicos, el alcance del contenido puede ser exponencial, aumentando significativamente el impacto. Por ello, contar con profesionales capacitados en estas áreas digitales es crucial para alcanzar los objetivos de marketing.

Realidad Virtual (VR) y Realidad Aumentada (AR)

¿En qué se diferencian la realidad aumentada (AR) y la realidad virtual (VR)?

• Realidad aumentada (AR): Integra elementos digitales en el entorno real. Por ejemplo, un dispositivo puede superponer objetos, animaciones o datos sobre el entorno visible.
• Realidad virtual (VR): Permite al usuario sumergirse completamente en un mundo virtual, experimentando un entorno sensorial artificial.

Aunque estas tecnologías aún no están ampliamente implementadas en las organizaciones, ser pionero en su uso representa un valor añadido, permitiendo destacar frente a la competencia.

Big Data e Inteligencia Artificial (IA)

El Big Data se refiere a grandes volúmenes de datos que son demasiado complejos para ser procesados mediante métodos convencionales. Hasta ahora, se definía mediante las tres “V”: Volumen, Velocidad y Variedad. Sin embargo, con los avances tecnológicos, se han añadido dos más: Valor y Veracidad.

El almacenamiento y procesamiento de datos es ahora más accesible y económico, permitiendo a las empresas tomar decisiones estratégicas más precisas basadas en información procesada.

Por su parte, la Inteligencia Artificial (IA) utiliza algoritmos para crear máquinas o agentes capaces de tomar decisiones basadas en su entorno. Tanto el Big Data como la IA tienen un objetivo común: mejorar la calidad de vida y fomentar la innovación empresarial.

Entre las aplicaciones de estas tecnologías destacan:

• Analizar el comportamiento de los consumidores.
• Impulsar el ahorro energético mediante soluciones sostenibles.
• Mejorar la seguridad y la atención al cliente.

Tener empleados capacitados en estas áreas es esencial para impulsar la competitividad y el desarrollo empresarial. En este sentido, Randstad apoya la transformación digital mediante su programa de eLearning, diseñado para actualizar y desarrollar competencias digitales en profesionales activos, ayudando a las empresas a fortalecer su talento.

Qué es el mindset digital: Los 6 atributos imprescindibles

El mindset digital se refiere a la mentalidad digital, que no solo abarca el conocimiento de las nuevas tecnologías, sino también la predisposición y actitud necesarias para desenvolverse en ellas. Es un conjunto de competencias transversales que forman parte de las soft skills y son fundamentales en un entorno laboral en constante cambio.

Los 6 atributos del mindset digital:

• Mentalidad abundante: En un entorno de innovación y transformación, se necesitan componentes como la colaboración, la gratitud, el trabajo en equipo y una actitud orientada a compartir información.
• Capacidad de aprendizaje: Las ganas de aprender son el motor de la mentalidad digital. Busca la mejora continua, detectando nuevas oportunidades, explorando herramientas y adoptando nuevas formas de trabajar. Hazte preguntas constantemente y comparte lo que aprendas con los demás.
• Comodidad en la ambigüedad: Vivimos en un entorno en el que el cambio es constante y la ambigüedad es la norma. Saber adaptarte, actuar y tomar decisiones sin miedo, incluso cuando no tienes toda la información, es esencial. Atrévete a explorar, mejorar y avanzar sin quedarte paralizado.
• Ser un explorador: Tener curiosidad por investigar y descubrir nuevas herramientas y tecnologías está estrechamente vinculado con la mejora continua. No te limites a lo estipulado; da siempre un paso más allá, buscando soluciones innovadoras y creativas.
• Enfoque colaborativo: En un entorno digital, el “yo” no existe sin el “nosotros”. La colaboración es clave para avanzar en equipo y enfrentar la complejidad del cambio. Un mindset digital auténtico implica saber trabajar con personas de diferentes antecedentes y especialidades. Las empresas digitales fomentan puentes entre áreas, por lo que es fundamental entenderse y trabajar de manera conjunta.
• Mentalidad flexible: La flexibilidad implica abrazar la diversidad, cuestionar ideas preconcebidas y derribar prejuicios. Una mentalidad flexible mejora tu capacidad de adaptación y te abre al cambio y a nuevas circunstancias, convirtiéndote en un profesional preparado para cualquier reto.

Situación de las competencias digitales en España

¿Cuál es el nivel de competencias digitales del talento en España?

En Randstad han tenido la oportunidad de analizarlo a través de un estudio elaborado junto a algunos de los mejores psicómetras de prestigio mundial. Su test de competencias, basado en una muestra de más de 26.000 personas, nos ofrece una visión clara de las áreas fuertes y las que requieren mejora en los profesionales españoles.

Áreas más fuertes

• Trabajo en equipo: Como mencionamos anteriormente, la colaboración es un pilar fundamental en los procesos de innovación y transformación digital.
• Detalles, normas y calidad: La orientación hacia estos aspectos es crucial, especialmente en sectores donde la seguridad y la información son prioritarias.

Áreas intermedias (fuertes, pero con margen de mejora)

• Capacidad de adaptación: Una habilidad indispensable en tiempos de incertidumbre y constante evolución.
• Iniciativa: Representa el espíritu explorador característico de los profesionales que buscan proponer mejoras y asumir retos.
• Pensamiento analítico y conceptual: Es esencial trabajar diferentes formas de razonamiento para crear, regular o modificar ideas de manera efectiva.

Áreas con mayor necesidad de mejora

• Comunicación eficaz y empática: Fundamental para crear un ambiente de trabajo respetuoso y productivo. Herramientas como la escucha activa y la comunicación asertiva son claves para fortalecer esta habilidad.
• Asesoramiento al cliente: Una competencia esencial en la atención al cliente, enfocada en proporcionar el mejor servicio posible y lograr la máxima satisfacción.
• Innovación: Un elemento central para fomentar la recuperación económica y aumentar la competitividad en un mercado en constante cambio.

Conclusiones

El mercado laboral está en constante evolución, y las competencias digitales se han convertido en un elemento clave para mejorar la empleabilidad. No basta con manejar herramientas digitales básicas; es necesario adoptar un mindset digital que permita adaptarse a los cambios, colaborar eficazmente y buscar la innovación como pilar del desarrollo profesional.

En este contexto, habilidades como la ciberseguridad, la gestión de información o el dominio de tecnologías emergentes como el Big Data y la Inteligencia Artificial marcan la diferencia. Estas competencias no solo optimizan el trabajo diario, sino que también posicionan a los profesionales como piezas esenciales dentro de las organizaciones.

Además, el análisis del talento en España revela que, aunque contamos con fortalezas como el trabajo en equipo y la orientación a normas y calidad, aún queda camino por recorrer en áreas como la comunicación empática, el asesoramiento al cliente y la innovación. Identificar estas áreas de mejora y trabajarlas es fundamental para mantenerse competitivo en un mercado globalizado.

¿Quieres descubrir tus fortalezas y potenciar tus áreas de mejora? En Randstad ponen a tu disposición herramientas para dar el siguiente paso. Descarga su app, completa el test de competencias y recibe un informe detallado que te ayudará a desarrollar tu potencial al máximo.

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