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Skills-based organization: el modelo que redefine la gestión del talento en la era digital

Las empresas más innovadoras ya no se organizan por puestos, sino por habilidades y capacidades reales. El modelo de skills-based organization redefine la gestión del talento al priorizar el potencial de las personas sobre los títulos o los roles estáticos, permitiendo estructuras más dinámicas, aprendizaje continuo y una conexión directa entre las competencias y los objetivos estratégicos de la empresa.

Marta Navarro Oliva

Especialista en HR con un enfoque estratégico y tecnológico, aplicando la IA para optimizar los procesos, experiencia y facilitar decisiones.

Publicado el 17 de noviembre de 2025

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