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Transformación del rol de HR: de los procesos a la estrategia de talento basada en datos

La función de Recursos Humanos está dejando atrás un enfoque centrado en procesos y gestión administrativa para asumir un papel estratégico en la toma de decisiones sobre talento. La disponibilidad de datos, herramientas analíticas y nuevos modelos de medición permite a HR anticipar necesidades, evaluar impacto y alinear personas con objetivos de negocio. Este cambio redefine responsabilidades, capacidades y expectativas, situando al dato como eje central de la estrategia de talento.

Marta Navarro Oliva

Especialista en HR con un enfoque estratégico y tecnológico, aplicando la IA para optimizar los procesos, experiencia y facilitar decisiones.

Publicado el 12 de enero de 2026

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