Empresas
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Nuevo
Normativa
Derecho Laboral para RRHH: fundamentos y novedades
La gestión de personas exige cada vez mayor rigor jurídico y capacidad de adaptación a un marco normativo en constante evolución. Integrar el derecho laboral dentro de la operativa de RRHH no solo reduce riesgos, sino que fortalece la gobernanza organizativa. Este enfoque permite construir estructuras laborales más coherentes, sostenibles y alineadas con la legalidad vigente.
Formación recién publicada
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Curso impartido por
Contenido de la formación
8 Secciones · 36 Lecciones ·
3 h. y 32 min.
en total
Introducción
Marco laboral y contratación
Tiempo de trabajo y Control horario
Flexibilidad y Nuevos permisos
Poder disciplinario (Sanciones)
Extinción del contrato (Despidos)
Igualdad y Transparencia retributiva
Conclusiones
Habilidades que obtendrás
- Comprender las modalidades contractuales (indefinido, fijo-discontinuo y temporal) y su encaje legal para una contratación segura.
- Gestionar el tiempo de trabajo y el registro horario, controlando límites de jornada, horas extraordinarias y derecho a la desconexión.
- Implementar esquemas de flexibilidad (teletrabajo, “jornada a la carta”) y nuevos permisos, definiendo acuerdos y compensaciones con garantías.
- Aplicar correctamente el poder disciplinario: graduación de faltas, plazos, requisitos de la carta y sanciones válidas.
- Ejecutar extinciones contractuales con seguridad jurídica, documentando causas y comunicaciones clave, e integrando novedades jurisprudenciales.
Requisitos mínimos
Conocimientos básicos en Derecho Laboral. Experiencia previa en gestión de personas.
Por qué realizar este curso
Beneficios
- Refuerza la seguridad jurídica en la gestión de personas
- Reduce riesgos legales derivados de decisiones laborales incorrectas
- Mejora la interoperabilidad entre RRHH, dirección y asesoría jurídica
- Estandariza procesos laborales conforme a normativa vigente
- Disminuye conflictos laborales mediante aplicación rigurosa del marco legal
- Fortalece la gobernanza en políticas de contratación y despido
- Alinea la gestión de RRHH con criterios legales actualizados
- Sienta bases para una gestión laboral sostenible y coherente
Para quién
- Profesionales de recursos humanos con responsabilidad en gestión laboral
- Responsables de personal que aplican normativa en el día a día
- Técnicos de RRHH que gestionan contratación, jornada y despidos
- Mandos intermedios con impacto en decisiones laborales
- Consultores laborales que asesoran a empresas
- Perfiles con base en RRHH que buscan reforzar su seguridad jurídica
Oportunidades profesionales
- Refuerzo del perfil técnico en gestión laboral dentro de RRHH
- Mayor capacidad para asumir responsabilidades en decisiones legales
- Evolución hacia roles de mayor responsabilidad en gestión de personas
- Participación en procesos de cumplimiento normativo laboral
- Especialización en aplicación práctica del derecho laboral
- Consolidación como perfil clave en la gobernanza organizativa
Valoración de nuestros alumnos
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Preguntas frecuentes
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Actúa como base para una gestión de personas alineada con la legalidad, reduciendo riesgos y fortaleciendo la estructura organizativa.
Está dirigido principalmente a profesionales de RRHH que necesitan aplicar el derecho laboral, no a juristas especializados.
Permiten aplicar la normativa a situaciones reales, facilitando la comprensión y toma de decisiones en contextos laborales complejos.
Es un elemento obligatorio que implica registros salariales, auditorías y valoración de puestos para garantizar equidad.
La correcta acreditación de causas, el cumplimiento de requisitos formales y la adecuada documentación del proceso.
A través de figuras como el teletrabajo, la adaptación de jornada o permisos retribuidos, siempre bajo acuerdos y marcos normativos definidos.
Supone la capacidad de sancionar conductas laborales conforme a criterios legales, respetando procedimientos, plazos y proporcionalidad.
Mediante sistemas de registro de jornada que cumplan con la normativa, respetando límites de jornada, descansos y derechos como la desconexión digital.
Se trabajan contratos indefinidos, temporales y fijo-discontinuos, analizando su encaje legal y aplicación práctica en la empresa.
Aporta una visión aplicada a la gestión de RRHH, enfocada en cómo utilizar la normativa en situaciones reales como contratación, despidos o gestión del tiempo de trabajo.
