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Selección y reclutamiento
Cómo diseñar procesos de selección justos y estratégicos
Esta formación ofrece herramientas y estrategias para desarrollar procesos de selección de personal justos y estratégicos. Aprenderemos a diseñar y ejecutar procesos de selección que promueven la diversidad, la igualdad y la inclusión. Se cubrirán temas como la eliminación de sesgos inconscientes, la creación de descripciones de puestos inclusivas y el uso de métricas para evaluar la equidad.
Formación recién publicada
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Curso impartido por
Contenido de la formación
5 Secciones · 20 Lecciones ·
1 h. y 52 min.
en total
Introducción: El nuevo paradigma de la selección profesional
¿Cómo diseñar procesos de selección justos e inclusivos?
Selección Estratégica: más allá del CV
Mánagers y RRHH como embajadores del talento
Conclusiones
Habilidades que obtendrás
- Aprenderás a diseñar y aplicar criterios de selección objetivos y equitativos para garantizar la igualdad de oportunidades a todos los candidatos.
- Te formarás en el uso de tecnologías y herramientas digitales para implementar procesos de selección eficientes y no discriminatorios.
- Adquirirás habilidades para manejar sesgos inconscientes en procesos de selección, promoviendo así la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Conocerás las mejores prácticas para la realización de entrevistas justas y efectivas, que permitan evaluar a los candidatos de manera equitativa.
- Te capacitarás en el análisis y evaluación de los resultados de los procesos de selección, para asegurar su justicia y eficacia a largo plazo.
Requisitos mínimos
Conocimientos básicos en Recursos Humanos y Gestión de Talento. Familiaridad con las herramientas tecnológicas para la gestión de procesos de selección. Comprensión de los principios de igualdad y no discriminación en el lugar de trabajo.
Valoración de nuestros alumnos
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