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Selección y reclutamiento
Reclutamiento con IA
La IA puede acelerar tareas clave de RRHH, pero su valor aparece cuando se integra con gobernanza, equidad y supervisión profesional. Estandarizar prompts, comunicaciones y búsquedas ayuda a reducir improvisación, mejorar consistencia y sostener una experiencia de candidato más cuidada. Esta formación refuerza una madurez operativa donde la automatización apoya la decisión, sin sustituir el juicio responsable del equipo de selección en procesos sensibles de contratación.
Formación recién publicada
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Curso impartido por
Contenido de la formación
1 Secciones · 1 Lecciones ·
16 min.
en total
Reclutamiento con IA
Habilidades que obtendrás
- Diseño de job descriptions con IA alineadas a perfil, requisitos y propuesta de valor.
- Generación de comunicaciones con candidatos para recepción, citación y descarte.
- Uso de prompts para mantener tono de marca, claridad e inclusión en cada interacción.
- Análisis de rangos salariales con criterios de rol, ubicación, sector y tamaño de empresa.
- Construcción de búsquedas booleanas para sourcing en LinkedIn.
- Filtrado de perfiles por experiencia, empresa, sector, ubicación y responsabilidad.
- Revisión crítica de sesgos, privacidad y límites de automatización en selección.
Requisitos mínimos
Se recomienda haber participado en algún proceso de selección y disponer de una cuenta básica de ChatGPT o Claude; no se requieren conocimientos técnicos previos.
Por qué realizar este curso
Beneficios
- Refuerza la eficiencia del reclutamiento mediante flujos asistidos por IA y criterio profesional.
- Reduce tareas repetitivas en redacción de ofertas, comunicaciones y búsqueda inicial de perfiles.
- Mejora la gobernanza del proceso al incorporar revisión humana, trazabilidad y control de tono.
- Facilita la estandarización de job descriptions, mensajes y criterios de sourcing entre equipos.
- Disminuye prácticas ad hoc en la atracción, comunicación y análisis preliminar de mercado.
- Consolida procesos de selección más consistentes, inclusivos y alineados con marca empleadora.
Para quién
- Profesionales de RRHH que participan en procesos de selección y atracción de talento.
- Recruiters y perfiles de Talent Acquisition que buscan agilizar tareas operativas con IA.
- Responsables de selección que necesitan mejorar ofertas, mensajes y búsqueda proactiva.
- Equipos de People que quieren incorporar IA sin requerir conocimientos técnicos previos.
- Perfiles que ya han participado en algún proceso de selección y quieren ganar eficiencia.
- Profesionales que usan ChatGPT o Claude y necesitan aplicarlo con criterio a reclutamiento.
Oportunidades profesionales
- Refuerzo del perfil en reclutamiento digital, Talent Acquisition y uso aplicado de IA.
- Mayor capacidad para participar en procesos de selección más ágiles, estructurados y medibles.
- Evolución hacia funciones vinculadas a HR Tech, sourcing avanzado y automatización de RRHH.
- Mejora del posicionamiento en equipos que adoptan IA para atraer, comunicar y analizar talento.
- Base para avanzar hacia employer branding, people analytics y automatización responsable de procesos.
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Preguntas frecuentes
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La IA ayuda a reducir fricción en tareas como redacción de ofertas, generación de mensajes, análisis preliminar de mercado y búsqueda proactiva de perfiles.
No requiere conocimientos técnicos previos. Está orientado a profesionales que ya han participado en algún proceso de selección y quieren aplicar IA de forma práctica.
El curso contempla el uso de herramientas accesibles como ChatGPT o Claude, además de prácticas vinculadas a LinkedIn, Apollo AI y búsquedas booleanas.
Es una descripción de puesto creada o mejorada con apoyo de IA, incorporando responsabilidades, requisitos, propuesta de valor, tono de marca y criterios de inclusión.
Puede generar emails de recepción, citación a entrevista, seguimiento o descarte, manteniendo claridad, coherencia y un tono profesional adaptado a la marca empleadora.
Boolean search es una técnica de búsqueda que utiliza operadores como AND, OR o NOT para localizar perfiles más específicos en plataformas como LinkedIn.
La IA puede proponer cadenas booleanas, criterios de filtrado y combinaciones de palabras clave para encontrar perfiles por rol, sector, ubicación, experiencia o empresa actual.
Se trabaja cómo pedir a la IA información orientativa sobre rangos salariales considerando rol, ciudad, sector y tamaño de empresa, siempre contrastando los resultados.
No debe plantearse como sustituto de la decisión humana. Su función es asistir tareas, ordenar información y acelerar procesos, manteniendo revisión profesional y criterios éticos.
Mediante revisión humana, prompts inclusivos, contraste de información, cuidado en el lenguaje, validación de criterios y evitando automatizar decisiones sensibles sin supervisión.
No se centra en conceptos abstractos. Aplica IA directamente a casos de reclutamiento: ofertas, comunicaciones, salarios, sourcing y búsqueda de talento.
Este curso se enfoca en tareas prácticas de reclutamiento asistido por IA. People Analytics trabaja análisis de datos de talento, métricas organizativas y modelos de decisión más amplios.
Aporta una capa práctica para que equipos de selección incorporen IA en tareas operativas antes de avanzar hacia automatización, analítica de talento y gobierno de IA en RRHH.
Porque la IA puede acelerar borradores y búsquedas, pero el recruiter valida encaje, contexto, equidad, comunicación, cultura y decisiones finales dentro del proceso de selección.