Construyo áreas de People desde cero. Siempre lo he hecho. La IA es parte de mi caja de herramientas real — no la menciono en las presentaciones para quedar bien, la uso: para reclutar más rápido, diseñar procesos de onboarding que no se caigan a los 30 días, medir engagement antes de que se convierta en fuga, y tomar decisiones de performance con datos, no con intuición.
