Masterclasses
Atraer Talento en 2026
Intermedio
49 min.
En esta masterclass aprenderás a transformar el reclutamiento tradicional en una estrategia de atracción de talento basada en...
4.6
Selección y reclutamiento
Employer Branding: Atrae el mejor talento
El employer branding permite trabajar de forma coherente cómo una organización se presenta ante el talento. La formación aborda la conexión entre negocio, cultura y percepción, la definición del candidate persona y la creación de una propuesta de valor al empleado para mejorar la atracción y selección de perfiles adecuados.
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Curso impartido por
Contenido de la formación
1 Secciones · 1 Lecciones ·
37 min.
en total
Desarrollo
Habilidades que obtendrás
- Comprender el employer branding aplicado a la atracción de talento.
- Aplicar el framework de negocio, cultura y percepción.
- Definir un candidate persona para orientar la estrategia.
- Crear una propuesta de valor al empleado.
- Mejorar el enfoque de atracción y selección de talento.
Requisitos mínimos
Conocimientos básicos de recursos humanos, selección de personal y cultura organizacional, con interés en la atracción y gestión del talento.
Por qué realizar este curso
Beneficios
- Da coherencia a la estrategia de employer branding.
- Facilita orientar acciones hacia el talento objetivo.
- Conecta cultura y percepción con la atracción de talento.
- Clarifica la propuesta de valor ofrecida a candidatos.
- Mejora el enfoque de los procesos de atracción y selección.
Para quién
- Profesionales de Recursos Humanos con conocimientos básicos de selección.
- Especialistas en selección interesados en mejorar la atracción de talento.
- Perfiles de Talent Acquisition vinculados a employer branding.
- Profesionales que trabajan con cultura organizacional y gestión del talento.
- Personas que participan en iniciativas de marca empleadora.
- Perfiles que quieran estructurar una propuesta de valor al empleado.
Oportunidades profesionales
- Refuerza capacidades para participar en proyectos de employer branding.
- Puede resultar útil en iniciativas de atracción de talento.
- Complementa perfiles que trabajan en selección y reclutamiento.
- Aporta una base para definir candidate personas.
- Puede resultar útil en proyectos de propuesta de valor al empleado.
- Complementa iniciativas que conectan cultura y percepción empleadora.
Valoración de nuestros alumnos
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Preguntas frecuentes
Resuelve tus dudas o contacta con nosotros para más información.
La formación conecta negocio, cultura y percepción con dos elementos concretos: la definición del candidate persona y la creación de una propuesta de valor al empleado.
Permite concretar el perfil de talento al que se dirige la estrategia y orientar mejor las acciones de atracción hacia ese público.
La EVP ayuda a definir qué ofrece la organización como empleadora y constituye uno de los elementos centrales de la estrategia de employer branding trabajada en el curso.
La cultura forma parte del framework abordado en la formación y ayuda a conectar lo que caracteriza a la organización con la percepción que proyecta hacia el talento.
No. Su foco está en employer branding y en mejorar la atracción y selección mediante candidate persona, EVP y el framework de negocio, cultura y percepción.
No. El enfoque parte también del negocio y la cultura de la organización, por lo que la percepción externa se conecta con elementos internos de la empresa.