Curso
Conoce cómo lograr los hábitos que quieres
Principiante
45 min.
En este taller hablamos sobre fomentar el autoliderazgo, a través del desarrollo de hábitos saludables. Para ello, explica...
4.4
Nuevo
Estilos de liderazgo
Cultura y cambio organizacional
Liderazgo humanista en la era digital
El liderazgo humanista sitúa la empatía, el propósito y la adaptación a las personas en la gestión de equipos. La formación aborda cómo liderar en entornos marcados por la transformación digital, la inteligencia artificial y la diversidad generacional, aportando criterios prácticos para ajustar el liderazgo a distintos perfiles y situaciones profesionales.
Formación recién publicada
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Curso impartido por
Contenido de la formación
1 Secciones · 1 Lecciones ·
29 min.
en total
Desarrollo
Habilidades que obtendrás
- Comprender cómo la transformación digital y la IA redefinen el liderazgo.
- Adaptar el estilo de liderazgo a distintas generaciones.
- Aplicar empatía y propósito desde el liderazgo humanista.
- Incorporar estrategias humanistas al ejercicio profesional del liderazgo.
- Aplicar principios humanistas a situaciones reales de gestión.
Requisitos mínimos
Experiencia y conocimientos en gestión de equipos.
Por qué realizar este curso
Beneficios
- Adaptar el liderazgo a equipos de distintas generaciones.
- Incorporar empatía y propósito a la gestión diaria.
- Ajustar el estilo de liderazgo a diferentes perfiles y situaciones.
- Responder a cambios tecnológicos sin perder el foco en las personas.
- Aplicar principios de liderazgo humanista en situaciones reales.
Para quién
- Managers con experiencia previa en gestión de equipos.
- Responsables de equipos con diversidad generacional.
- Líderes que trabajan en entornos de transformación digital.
- Profesionales que buscan reforzar un liderazgo más humanista.
- Responsables interesados en combinar empatía, propósito y gestión.
- No orientado a perfiles sin experiencia previa gestionando equipos.
Oportunidades profesionales
- Refuerza capacidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Complementa perfiles con responsabilidades sobre personas.
- Aporta criterio para gestionar equipos multigeneracionales.
- Puede resultar útil en contextos de transformación digital.
- Refuerza la gestión de equipos ante cambios tecnológicos.
Valoración de nuestros alumnos
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Preguntas frecuentes
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Implica incorporar la comprensión de las personas y una orientación clara del trabajo a la forma de gestionar equipos, tomar decisiones y afrontar situaciones profesionales, en lugar de limitar el liderazgo a la coordinación de tareas.
La convivencia de distintas generaciones puede implicar expectativas, formas de comunicación y maneras de relacionarse diferentes. El curso aborda la adaptación del estilo de liderazgo a esa diversidad desde un enfoque humanista.
No. Ambos elementos forman parte del contexto en el que está evolucionando el liderazgo. El núcleo de la formación es la gestión de personas desde un enfoque humanista.
Ayuda a incorporar los cambios tecnológicos al ejercicio del liderazgo sin desplazar el foco de las personas, prestando atención a cómo se gestionan equipos, relaciones y situaciones profesionales en ese entorno.
El enfoque propone adaptar el estilo de liderazgo a las características y necesidades de las diferentes generaciones que conviven en una organización, manteniendo la empatía y el propósito como principios de gestión.
La IA se aborda como uno de los factores que están transformando el entorno profesional y el ejercicio del liderazgo. El curso no se centra en herramientas o capacidades técnicas de inteligencia artificial, sino en cómo liderar personas en este nuevo contexto.