Masterclasses
Atraer Talento en 2026
Intermedio
49 min.
En esta masterclass aprenderás a transformar el reclutamiento tradicional en una estrategia de atracción de talento basada en...
4.6
Selección y reclutamiento
Practica en escena: Conduce un proceso de selección completo y evalúa con criterio profesional
Un proceso de selección sólido comienza mucho antes de evaluar competencias técnicas: empieza construyendo contexto, confianza y claridad. Cuando la primera conversación comunica bien la empresa, el rol y la forma de trabajar, el candidato puede valorar el encaje con mayor criterio. Este enfoque convierte la entrevista inicial en una pieza estratégica para atraer, informar y sostener el interés del talento adecuado.
La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.
Practicarás con
Mario
Desarrollador FullStack
Contenido de la formación
1 Secciones · 5 Lecciones ·
25 min.
en total
Conduce un proceso de selección completo y evalúa con criterio profesional
Habilidades que obtendrás
- Presentación estructurada de empresa, puesto y contexto organizativo
- Comunicación clara del día a día asociado a un rol Full Stack senior
- Gestión de una primera entrevista con candidato virtual
- Respuesta profesional a preguntas sobre cultura, equipo y forma de trabajo
- Mantenimiento del foco de la conversación dentro de la fase inicial
- Derivación de cuestiones técnicas, pruebas o condiciones a etapas posteriores
- Construcción de engagement sin sobredimensionar expectativas
- Escucha activa ante dudas e intereses del candidato
- Aplicación de criterio profesional en un proceso de selección estructurado
- Práctica conversacional con avatar virtual en un escenario realista de recruiting
Requisitos mínimos
No es necesario ningún requisito previo.
Por qué realizar este curso
Beneficios
- Refuerza la calidad del proceso de selección desde la primera interacción con el candidato
- Reduce la improvisación en entrevistas iniciales mediante una conversación más estructurada
- Mejora la coherencia entre propuesta de empresa, cultura y expectativas del puesto
- Fortalece la experiencia de candidato en fases tempranas del proceso
- Disminuye riesgos de desalineación al separar información general, evaluación técnica y negociación
- Aumenta la capacidad de mantener interés sin perder rigor profesional
- Facilita la estandarización de entrevistas iniciales en equipos de selección
- Sienta bases para procesos de recruiting más claros, consistentes y orientados a encaje
Para quién
- Profesionales de recursos humanos que participan en entrevistas de selección
- Talent acquisition specialists que necesitan mejorar la fase inicial con candidatos
- Managers de selección que presentan empresa, puesto y cultura organizativa
- Responsables de equipo implicados en procesos de contratación técnica
- Recruiters que trabajan con perfiles tecnológicos senior o internacionales
- Organizaciones que buscan entrenar entrevistas mediante escenarios conversacionales realistas
Oportunidades profesionales
- Refuerzo del perfil en selección profesional y experiencia de candidato
- Mayor capacidad para conducir entrevistas iniciales con claridad y criterio
- Desarrollo de competencias conversacionales aplicadas a recruiting tecnológico
- Mejora del posicionamiento en equipos de talento que gestionan procesos estructurados
- Base para evolucionar hacia roles de talent acquisition con mayor responsabilidad
- Preparación para participar en procesos de selección complejos, internacionales o multietapa
Completa tu formación con estos contenidos
Curso
Cómo diseñar procesos de selección justos y estratégicos
Intermedio
1 h. y 52 min.
Seleccionar talento ya no puede depender solo de intuición, urgencia o revisión aislada de currículums. Las organizaciones necesitan...
4.7
Curso
HR Agile: Kanban Recruitment
Intermedio
2 h. y 16 min.
Con este Curso vamos a conocer los aspectos básicos del marco de trabajo Kanban para aplicarlos a la...
4.7
Curso
Inbound Recruiting: Atrae mejores candidatos
Intermedio
1 h. y 35 min.
Aprende con este Curso las claves de la Metodología que te ayudará a transformar tu forma de atraer,...
4.7
Preguntas frecuentes
Resuelve tus dudas o contacta con nosotros para más información.
Actúa como entrenamiento experiencial para estandarizar entrevistas, mejorar experiencia de candidato y fortalecer la calidad de las decisiones en procesos de selección multietapa.
Una entrevista inicial bien conducida mejora comprensión, confianza y percepción de profesionalidad, reduciendo incertidumbre y aumentando la calidad del proceso de selección.
Se entrenan presentación del puesto, escucha activa, comunicación clara, gestión de expectativas, foco conversacional y capacidad para generar interés sin perder rigor profesional.
Permite practicar una entrevista realista en un entorno seguro, enfrentarse a dudas del candidato y entrenar respuestas antes de aplicar estas habilidades en procesos reales.
Las cuestiones técnicas detalladas, pruebas específicas, condiciones económicas o decisiones finales deben derivarse a fases posteriores para mantener orden y coherencia en el proceso.
Debe responder preguntas sobre la compañía, el modelo de trabajo, la cultura, el día a día del puesto y el contexto del Centro de Excelencia, manteniendo la conversación dentro de esta fase inicial.
Porque la primera conversación influye en el interés del candidato, su percepción de la organización y su comprensión del encaje entre puesto, cultura y expectativas profesionales.
No se limita a explicar cómo entrevistar. El aprendizaje se produce mediante una conversación práctica con avatar virtual, donde el participante debe responder en tiempo real y sostener el foco de la entrevista.
El objetivo es que el candidato comprenda la empresa, el puesto, el día a día y la cultura de trabajo, sin entrar todavía en evaluación técnica, pruebas específicas o negociación de condiciones.
El participante asume el rol de Manager de Selección en una multinacional tecnológica, responsable de conducir la primera fase de la entrevista con claridad, foco y criterio profesional.
Mario es un desarrollador Full Stack con 8 años de experiencia que aspira a incorporarse a un Centro de Excelencia en Ingeniería de Software orientado a proyectos estratégicos internacionales.
Se practica una primera entrevista con Mario, candidato virtual para un puesto de Desarrollador Full Stack senior, con foco en presentar la empresa, explicar el puesto y responder dudas sobre cultura y forma de trabajo.