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Recursos Humanos

Teoría de Herzberg: Mejora la satisfacción en el trabajo

La Teoría de Herzberg, desarrollada por el psicólogo estadounidense Frederick Herzberg en la década de 1950, es una herramienta valiosa para mejorar la satisfacción laboral y la fidelización de empleados. Descubre en qué consiste y cuál es el impacto que puede llegar a tener en la empresa.

Consuelo García

Consuelo García

Experta en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

Publicado el 5 de junio de 2024

Recursos Humanos